| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·西藏公务员在西藏政治、经济、社会发展中的重要地位 | 第10-12页 |
| ·西藏公务员的管理现状 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| 第2章 工作满意度研究综述 | 第16-40页 |
| ·工作满意度定义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度理论 | 第17-24页 |
| ·需要理论 | 第17-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·期望理论 | 第22-24页 |
| ·系统理论 | 第24页 |
| ·国外研究文献综述 | 第24-34页 |
| ·工作满意度测量 | 第24-26页 |
| ·工作满意影响因素 | 第26-32页 |
| ·工作满意度影响的因素 | 第32-34页 |
| ·国内研究文献综述 | 第34-40页 |
| ·工作满意度测量 | 第34-36页 |
| ·工作满意度影响因素 | 第36-40页 |
| 第3章 研究设计与假设 | 第40-48页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第40-41页 |
| ·研究对象 | 第40页 |
| ·研究内容 | 第40-41页 |
| ·研究架构与技术路线 | 第41-42页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第42-44页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·研究工具 | 第43-44页 |
| ·研究变量提取与假设 | 第44-48页 |
| ·文献分析法选取影响因素 | 第44-45页 |
| ·半结构化访谈修正影响因素 | 第45-46页 |
| ·量表语句修订 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| 第4章 问卷调查与假设检验 | 第48-78页 |
| ·预测试 | 第48-58页 |
| ·问卷的编制 | 第48-50页 |
| ·问卷发放 | 第50-51页 |
| ·对预测试结果的检验 | 第51-58页 |
| ·正式调查 | 第58-63页 |
| ·问卷发放 | 第58-59页 |
| ·对正式测试结果的检验 | 第59-63页 |
| ·假设检验 | 第63-78页 |
| ·全体样本平均值检验 | 第63-64页 |
| ·假设一的检验 | 第64-66页 |
| ·假设二的检验 | 第66-78页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第78-90页 |
| ·研究结论 | 第78-82页 |
| ·研究贡献与对策建议 | 第82-88页 |
| ·研究贡献 | 第82页 |
| ·对策建议 | 第82-88页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第88-90页 |
| ·研究局限 | 第88-89页 |
| ·未来研究的方向 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 附录一 | 第95-96页 |
| 附录二 | 第96-99页 |
| 附录三 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-103页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第103页 |