四川井下作业公司人力资本运作研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 导言 | 第6-11页 |
| ·公司简介及命题的提出 | 第6-7页 |
| ·公司简介 | 第6页 |
| ·命题的提出 | 第6-7页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第7-9页 |
| ·人力资本理论简介 | 第7-8页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9-11页 |
| ·理论与实践相结合的方法 | 第9页 |
| ·定性分析与定量分析相结合的方法 | 第9-10页 |
| ·系统分析方法的运用 | 第10-11页 |
| 2 井下作业公司人力资本运作的内涵 | 第11-15页 |
| ·资本 | 第11页 |
| ·人力资本 | 第11-13页 |
| ·人力资本的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资本的特点 | 第12页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第12-13页 |
| ·井下作业公司人力资本 | 第13页 |
| ·井下作业公司人力资本运作 | 第13-15页 |
| ·井下作业公司人力资本运作 | 第13-14页 |
| ·井下作业公司人力资本运作机制 | 第14-15页 |
| 3 井下作业公司人力资本运作的管理模式 | 第15-21页 |
| ·公司人力资源管理中存在的主要问题 | 第15-16页 |
| ·管理模式的构建 | 第16-17页 |
| ·组织机构设置及职责体系 | 第17-21页 |
| 4 井下作业公司人力资本的投资机制 | 第21-38页 |
| ·井下作业公司人力资本投资概述 | 第21-23页 |
| ·井下作业公司人力资源现状 | 第23-25页 |
| ·公司人力资源开发中存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·井下作业公司人力资本投资机制的构建 | 第27-38页 |
| ·井下作业公司人力资本投资机制 | 第27-28页 |
| ·井下作业公司人力资本投资运作 | 第28-38页 |
| 5 井下作业公司人力资本的调配机制 | 第38-47页 |
| ·人力资本调配的概述 | 第38页 |
| ·井下作业公司人力资源调配中存在的主要问题 | 第38-39页 |
| ·井下作业公司人力资本调配机制的构建 | 第39-47页 |
| ·井下作业公司人力资本调配的趋势 | 第40-41页 |
| ·井下作业公司人力资本的调配机制 | 第41-42页 |
| ·井下作业公司人力资本调配机制的运作 | 第42-47页 |
| 6 井下作业公司人力资本的绩效考核机制 | 第47-62页 |
| ·井下作业公司考核制度介绍 | 第47-49页 |
| ·井下作业公司考核中存在的问题 | 第49页 |
| ·井下作业公司绩效考核机制的构建 | 第49-61页 |
| ·集体考核 | 第50-56页 |
| ·员工绩效考核 | 第56-61页 |
| ·绩效考核中应注意的问题 | 第61-62页 |
| 7 井下作业公司人力资本约束与激励机制 | 第62-74页 |
| ·约束与激励的概述 | 第62-64页 |
| ·约束的概述 | 第62-63页 |
| ·激励的概述 | 第63-64页 |
| ·井下作业公司人力资源约束与激励中存在的问题 | 第64-66页 |
| ·井下作业公司人力资源约束中存在的问题 | 第64-65页 |
| ·井下作业公司人力资源激励中存在的问题 | 第65-66页 |
| ·井下作业公司人力资本约束与激励机制的构建 | 第66-74页 |
| ·井下作业公司人力资本约束机制的构建 | 第66-68页 |
| ·井下作业公司人力资本激励机制的构建 | 第68-72页 |
| ·井下作业公司人力资本的约束与激励机制 | 第72-74页 |
| 8 主要结论 | 第74-78页 |
| ·主要结论 | 第74-76页 |
| ·创新点 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-81页 |
| 附录: 发表和获奖文章及主持和参与的课题 | 第81页 |
