现代税务人才开发研究与实证分析
| 前言 | 第1-11页 |
| 一、人才资源开发思想的发展渊源 | 第11-25页 |
| （一） 人才和人才资源开发的基本概念 | 第11-12页 |
| （二） 中国古代人才开发思想述评 | 第12-15页 |
| （三） 中国近代人才开发思想举要 | 第15-17页 |
| （四） 新中国人才开发思想的形成和发展 | 第17-25页 |
| 二、人才开发的一般理论 | 第25-38页 |
| （一） 人力资本理论 | 第25-29页 |
| （二） 人才素质及人才开发模式 | 第29-31页 |
| （三） 人才开发的类型、方法及层次分析 | 第31-34页 |
| （四） 政府部门人才开发的基本原理 | 第34-38页 |
| 三、国外税务人才开发经验 | 第38-47页 |
| （一） 美国的税务人才开发 | 第38-40页 |
| （二） 日本的税务人才开发 | 第40-43页 |
| （三） 澳大利亚的税务人才开发 | 第43-45页 |
| （四） 国外税务人才开发启示 | 第45-47页 |
| 四、税务人才开发体系的构建 | 第47-73页 |
| （一） 税务人才资源现状 | 第47页 |
| （二） 税务人才开发中存在的问题 | 第47-50页 |
| （三） 确定以人为本的人才开发理念 | 第50-51页 |
| （四） 制定现代税务人才开发战略 | 第51-53页 |
| （五） 税务人才开发的重点转向能力建设 | 第53-55页 |
| （六） 加大复合型人才尤其是创新型人才的开发 | 第55-57页 |
| （七） 转变人才培养模式和培训内容 | 第57-60页 |
| （八） 税务人才开发的途径 | 第60-62页 |
| （九） 税务人才开发的措施 | 第62-65页 |
| （十） 建立有利于人才发展的教育培养机制 | 第65-68页 |
| （十一） 建立完善的考核激励约束机制 | 第68-70页 |
| （十二） 税务人才开发的投入机制 | 第70-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| ［参考文献］ | 第74-77页 |
| 后记 | 第77页 |
