| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·公共部门绩效考核的含义及意义 | 第9-11页 |
| ·选题依据及研究目的 | 第11-13页 |
| ·拟采用的研究方法及线路 | 第13-14页 |
| 第二章 我国公共部门人力资源绩效考核的现状分析 | 第14-21页 |
| ·我国行政机关人力资源绩效考核的现状分析 | 第14-17页 |
| ·考核的法律法规依据 | 第14-15页 |
| ·考核的秩序 | 第15-17页 |
| ·我国事业单位人力资源绩效考核的现状分析 | 第17-21页 |
| ·考核的法律法规依据 | 第17-18页 |
| ·考核的秩序 | 第18-21页 |
| 第三章 我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题和改进措施 | 第21-32页 |
| ·我国行政机关人力资源绩效考核实践中存在的问题 | 第21-24页 |
| ·考核制度方面 | 第21-22页 |
| ·考核过程方面 | 第22-23页 |
| ·考核方法方面 | 第23-24页 |
| ·考核结果方面 | 第24页 |
| ·其它方面 | 第24页 |
| ·我国事业单位人力资源绩效考核实践中存在的问题 | 第24-26页 |
| ·考核制度方面 | 第24-25页 |
| ·考核过程方面 | 第25-26页 |
| ·考核结果方面 | 第26页 |
| ·我国行政机关人力资源绩效考核的改进途径 | 第26-28页 |
| ·建立和完善科学、有效的考核制度 | 第26-27页 |
| ·保证考核过程的公正 | 第27-28页 |
| ·采用科学的考核方法 | 第28页 |
| ·我国事业单位人力资源绩效考核的改进途径 | 第28-29页 |
| ·我国公共部门人力资源绩效考核的探索 | 第29-32页 |
| ·目标责任制 | 第29-30页 |
| ·效能建设 | 第30页 |
| ·万人评议政府(机关) | 第30-32页 |
| 第四章 现代人力资源绩效考核方法在我国公共部门运用的现状剖析 | 第32-50页 |
| ·公共部门现代人力资源绩效考核方法与传统考核方法的比较 | 第32-36页 |
| ·公共部门传统考核方法 | 第32-33页 |
| ·公共部门现代人力资源绩效考核方法 | 第33-35页 |
| ·我国公共部门现代绩效考核方法与传统考核方法的比较 | 第35-36页 |
| ·中美公共部门人力资源绩效考核方法的比较 | 第36-38页 |
| ·年度考核内容的比较 | 第37页 |
| ·考核方法的比较 | 第37页 |
| ·运用考核结果的比较 | 第37-38页 |
| ·考核监督主体的比较 | 第38页 |
| ·目标管理法运用于公共部门绩效考核的现状及存在问题 | 第38-41页 |
| ·目标管理法的介绍 | 第38页 |
| ·目标管理法运用于公共部门绩效考核的现状 | 第38-39页 |
| ·目标管理在公共部门绩效考核运用中的特点和产生的问题 | 第39-41页 |
| ·标杆超越法运用于公共部门绩效考核的现状及存在问题 | 第41-44页 |
| ·标杆超越法介绍 | 第41-42页 |
| ·标杆超越在公共部门绩效考核的运用 | 第42-43页 |
| ·标杆超越在公共部门绩效考核运用中的特点和应注意的问题 | 第43-44页 |
| ·关键绩效指标法运用于公共部门绩效考核的现状及存在问题 | 第44-46页 |
| ·关键绩效指标法介绍 | 第44页 |
| ·关键绩效指标法在公共部门绩效考核的运用 | 第44-45页 |
| ·关键绩效指标法在公共部门绩效考核运用中的特点和应注意的问题 | 第45-46页 |
| ·平衡记分卡法运用于公共部门绩效考核的现状及存在问题 | 第46-50页 |
| ·平衡记分卡介绍 | 第46-47页 |
| ·平衡记分卡在公共部门绩效考核的运用 | 第47-48页 |
| ·平衡计分卡在公共部门绩效考核运用中的特点和应注意的问题 | 第48-50页 |
| 第五章 关于完善我国公共部门人力资源绩效考核体系的建议 | 第50-61页 |
| ·公共部门人力资源绩效考核的难度分析 | 第50-52页 |
| ·关于完善我国公共部门人力资源绩效考核体系的建议 | 第52-56页 |
| ·坚持六个方面的基本原则 | 第52-53页 |
| ·建立科学、合理的多元化综合评估主体 | 第53-54页 |
| ·建立完备的绩效考核指标体系和灵活的考核标准，使评估活动规范化、科学化 | 第54-55页 |
| ·将考核结果进行公开与比较，以促进公众的监督和自身的提高 | 第55-56页 |
| ·及时进行考核后的总结和奖惩 | 第56页 |
| ·完善绩效考核的配套措施 | 第56页 |
| ·关于对某公共部门绩效考核体系的设计 | 第56-61页 |
| ·绩效目标的设定 | 第57页 |
| ·绩效指标的建立 | 第57-58页 |
| ·绩效考核方法的运用 | 第58-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第66页 |
