| 前言 | 第1-7页 |
| 一、推进事业单位人事制度改革的必要性 | 第7-12页 |
| (一) 事业单位的基本概念 | 第7页 |
| (一) 事业单位的基本概念 | 第7页 |
| (二) 事业单位人事制度改革的必要性 | 第7-12页 |
| 二、吉林省事业单位人事制度改革的简要历程 | 第12-16页 |
| (一) 单兵突进阶段 | 第13-14页 |
| (二) 综合配套改革试点 | 第14页 |
| (三) 新一轮事业单位改革工作 | 第14-16页 |
| 三、事业单位人事制度改革的措施及存在的问题 | 第16-23页 |
| (一) 事业单位人事制度改革的主要措施 | 第16-19页 |
| (二) 事业单位人事制度改革过程中存在的问题 | 第19-23页 |
| 四、事业单位人事制度改革的政策建议 | 第23-41页 |
| (一) 建立以聘用制度和岗位管理制度为重点的用人制度 | 第26-34页 |
| (二) 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 | 第34-36页 |
| (三) 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度 | 第36-38页 |
| (四) 探索建立事业单位的社会保障制度 | 第38-39页 |
| (五) 建立符合事业单位特点的人事监督制度 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 论文摘要(中文) | 第44-48页 |
| 论文摘要(英文) | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 导师及作者简介 | 第52页 |