船员适任评估及跟踪研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·劳动力适任评估及理论综述 | 第8-10页 |
| ·定义及范畴 | 第8-9页 |
| ·进行劳动力资源适任评估的必要性 | 第9-10页 |
| ·船员劳务发展及船员适任跟踪内容 | 第10-12页 |
| ·国际船员劳务市场的变化特点 | 第10-11页 |
| ·我国船员劳务外派情况分析 | 第11-12页 |
| 第2章 船员适任评估体系的构成 | 第12-21页 |
| ·船员适任标准的特征及发展趋势 | 第12-15页 |
| ·适任标准的动态性 | 第12页 |
| ·适任标准的区域性 | 第12-13页 |
| ·适任标准的国际性 | 第13页 |
| ·适任标准的发展趋势 | 第13-15页 |
| ·船员适任评估体系研究的目标和技术路线 | 第15-17页 |
| ·船员适任评估体系研究的目标 | 第15页 |
| ·船员适任评估体系研究的技术路线 | 第15-17页 |
| ·船员适任评估指标体系模型 | 第17-21页 |
| ·设计船员动态考评指标体系应遵循的原则 | 第17-18页 |
| ·各级指标的确定 | 第18-21页 |
| 第3章 船员适任评估体系的评估指标 | 第21-33页 |
| ·船员适任评估体系的评估指标 | 第21-29页 |
| ·船东适任评估指标 | 第21-23页 |
| ·船舶适任评估指标 | 第23-27页 |
| ·船员管理公司适任评估指标 | 第27-29页 |
| ·对船员适任评估指标的更新 | 第29-33页 |
| ·对船东适任评估指标的更新 | 第29-30页 |
| ·对船舶适任评估指标的更新 | 第30-31页 |
| ·对船员管理公司适任评估指标的更新 | 第31-33页 |
| 第4章 船员适任评估方法 | 第33-47页 |
| ·用于船员适任评估的层次分析方法 | 第33-44页 |
| ·层次分析法(AHP)概述 | 第33-34页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第34-39页 |
| ·各评价指标权重的获取 | 第39-44页 |
| ·船员适任评估中的实例计算 | 第44-47页 |
| 第5章 船员适任评估实施及跟踪管理建议 | 第47-56页 |
| ·船员适任评估体系设计 | 第47页 |
| ·考评前的准备工作 | 第47-49页 |
| ·界定船员公司船员测评维度 | 第48页 |
| ·分配各项测评维度的权重 | 第48-49页 |
| ·适任考评的实施 | 第49-51页 |
| ·我国船员适任管理建议 | 第51-56页 |
| ·健全适用于船员管理的国家法律、法规和技术规范 | 第51-52页 |
| ·加快建立船员信息管理平台，实现对船员的科学管理 | 第52页 |
| ·改进船员适任证书全国统考，提高适任测评的科学性 | 第52-53页 |
| ·实施海员任职情况和安全记录的跟踪管理 | 第53页 |
| ·规范船员公司的管理 | 第53-54页 |
| ·规范船员劳务市场秩序管理 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
