基于满意度的四川邮政IT员工激励研究
中文摘要 | 第1-5页 |
英文摘要 | 第5-9页 |
1 绪论 | 第9-12页 |
·选题的目的与研究意义 | 第9-10页 |
·研究的主要内容 | 第10页 |
·研究方法及思路 | 第10-12页 |
2 有关的理论基础 | 第12-21页 |
·员工工作满意度理论综述 | 第12-18页 |
·工作满意度的定义 | 第12-13页 |
·工作满意度研究的历史回顾 | 第13-14页 |
·工作满意度的理论基础 | 第14-16页 |
·工作满意度的效应 | 第16-17页 |
·满意度的维度和测量 | 第17页 |
·工作满意度的经典结论 | 第17-18页 |
·IT员工的特点 | 第18-19页 |
·基于满意度的激励因素研究 | 第19-21页 |
·研究目标 | 第19页 |
·IT员工激励要素的研究结论 | 第19-21页 |
3 四川省邮政IT员工激励现状 | 第21-25页 |
·行业特点及企业背景 | 第21-23页 |
·企业背景 | 第21页 |
·信息技术对邮政的支撑作用 | 第21-22页 |
·四川邮政IT员工职责及面临形式分析 | 第22-23页 |
·目前的激励方式存在的问题 | 第23-25页 |
4 四川邮政IT员工满意度决定因素及构成成分探讨 | 第25-33页 |
·问卷调查表设计说明 | 第25页 |
·调查方法说明 | 第25-26页 |
·因素分析 | 第26-33页 |
·项目分析 | 第26-27页 |
·因素分析的适当性 | 第27页 |
·项目筛选 | 第27-28页 |
·因素的确立与命名 | 第28-31页 |
·问卷的信度与效度考察 | 第31-33页 |
5 四川邮政IT员工满意度决定因素的结构探讨 | 第33-53页 |
·调查样本的总体满意度情况 | 第33-34页 |
·基于变量的因素结构分析 | 第34-45页 |
·因素间结构分析 | 第34-40页 |
·因素内部结构分析 | 第40-45页 |
·基于样本的因素结构分析 | 第45-50页 |
·性别对满意度的影响 | 第45-46页 |
·年龄对满意度的影响 | 第46-47页 |
·职务对满意度的影响 | 第47-48页 |
·年收入对满意度的影响 | 第48页 |
·学历对满意度的影响 | 第48-49页 |
·单位属地对满意度的影响 | 第49-50页 |
·对比分析 | 第50-51页 |
·小结 | 第51-53页 |
6 四川邮政信息技术员工激励策略改进及建议 | 第53-60页 |
·激励中应注意的问题 | 第53-54页 |
·具体激励措施 | 第54-60页 |
7 结论 | 第60-62页 |
·研究结果 | 第60-61页 |
·研究的不足和展望 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |
附录1 | 第65-67页 |