| 导言 | 第1-20页 |
| 一、 选题的意义 | 第16-17页 |
| 二、 论文的主要内容和结构 | 第17-18页 |
| 三、 研究对象的选择 | 第18页 |
| 四、 论文的创新之处和研究方法 | 第18-19页 |
| 五、 论文的不足之处 | 第19-20页 |
| 第一章 以人力资本为主线的经济增长理论综述 | 第20-54页 |
| 第一节 古典经济增长理论 | 第20-29页 |
| 一、 斯密的经济增长理论 | 第21-22页 |
| 二、 李嘉图的经济增长理论 | 第22-23页 |
| 三、 古典经济增长理论中蕴含的人力资本的朴素思想 | 第23-29页 |
| 第二节 现代经济增长理论和模型 | 第29-44页 |
| 一、 哈罗德--多马模型 | 第29-33页 |
| 二、 新古典经济增长理论 | 第33-36页 |
| 三、 新经济增长理论 | 第36-44页 |
| 第三节 经济增长理论的应用--实用模型 | 第44-54页 |
| 一、 新古典经济增长模型 | 第45-46页 |
| 二、 有效劳动模型 | 第46-47页 |
| 三、 人力资本外部性模型 | 第47-48页 |
| 四、 三个模型人力资本产出弹性不同的说明 | 第48-51页 |
| 五、 人力资本外部性贡献溢出系数 | 第51-54页 |
| 第二章 人力资本 | 第54-73页 |
| 第一节 人力资本概念的形成和发展 | 第54-60页 |
| 一、 舒尔茨的人力资本概念 | 第54-56页 |
| 二、 其他学者有关人力资本概念的论述 | 第56-60页 |
| 三、 人力资本的定义 | 第60页 |
| 第二节 人力资本的性质 | 第60-63页 |
| 第三节 人力资本的分类 | 第63-73页 |
| 一、 人力资本分类的依据 | 第63-64页 |
| 二、 三种人力资本 | 第64-68页 |
| 三、 三类人力资本的关系 | 第68-73页 |
| 第三章 人力资本对于区域经济增长的作用 | 第73-112页 |
| 第一节 一般人力资本对区域经济增长的作用 | 第75-81页 |
| 第二节 专业人力资本对区域经济增长的作用 | 第81-87页 |
| 一、 人力资本的内部效应和外部效应 | 第81-82页 |
| 二、 专业人力资本对经济增长的作用--历史的经验 | 第82-84页 |
| 三、 专业人力资本与“知识经济” | 第84-87页 |
| 第三节 企业家人力资本对区域经济增长的作用 | 第87-112页 |
| 一、 企业家和企业家人力资本综述 | 第87-94页 |
| 二、 企业家人力资本对区域经济增长的作用 | 第94-96页 |
| 三、 企业家人力资本的形成和作用的经济史实证 | 第96-112页 |
| 第四章 人力资本存量结构模式 | 第112-140页 |
| 第一节 四种人力资本存量结构的模式 | 第112-115页 |
| 一、 四种模式的划分 | 第112-114页 |
| 二、 人力资本存量的测度 | 第114-115页 |
| 第二节 四种模式区域经济增长的特点 | 第115-123页 |
| 一、 双高型区域 | 第115-118页 |
| 二、 双低型区域 | 第118-119页 |
| 三、 企业家人力资本富裕型区域 | 第119-121页 |
| 四、 专业人力资本富裕型区域 | 第121-123页 |
| 第三节 人力资本存量结构的合理化 | 第123-140页 |
| 一、 合理的人力资本存量结构:发达国家的经验 | 第123-133页 |
| 二、 不合理的人力资本存量结构:非洲和前东欧国家的反例 | 第133-136页 |
| 三、 四种模式的形成和转化 | 第136-140页 |
| 第五章 温州、苏州的比较实证研究 | 第140-191页 |
| 第一节 温州与苏州不同人力资本结构模式的对比 | 第140-145页 |
| 一、 温州初始人力资本存量 | 第140-144页 |
| 二、 苏州初始的人力资本存量 | 第144-145页 |
| 第二节 企业家人力资本作用的实证分析 | 第145-159页 |
| 一、 区域经济增长投资主体的不同 | 第145-149页 |
| 二、 企业的个数和规模 | 第149-152页 |
| 三、 劳动力的就业结构 | 第152-154页 |
| 四、 产业和行业结构 | 第154-159页 |
| 第三节 专业人力资本作用的实证分析 | 第159-190页 |
| 一、 专业人力资本对于苏州、温州经济增长的估计 | 第159-166页 |
| 二、 温州与苏州经济增长中人力资本作用的对比 | 第166-171页 |
| 三、 经济增长方程的解释 | 第171-178页 |
| 四、 专业人力资本对两地经济增长的比较与分析 | 第178-190页 |
| 第四节 简单的结论 | 第190-191页 |
| 第六章 温州、苏州人力资本结构模式形成的制度分析 | 第191-229页 |
| 第一节 制度变迁理论的简要回顾 | 第191-194页 |
| 一、 制度的定义 | 第191页 |
| 二、 制度变迁 | 第191-193页 |
| 三、 温州、苏州经济发展的制度变迁研究综述 | 第193-194页 |
| 第二节 文化对人力资本结构模式形成的影响 | 第194-204页 |
| 一、 永嘉文化对人力资本结构模式形成的影响 | 第196-200页 |
| 二、 吴文化对人力资本结构模式形成的影响 | 第200-204页 |
| 第三节 社会变革对人力资本结构模式形成的影响 | 第204-210页 |
| 一、 不曾中断的商品经济的历史--温州的记忆 | 第204-207页 |
| 二、 中断了的近代大工业--苏州的梦 | 第207-210页 |
| 第四节 温州、苏州不同的制度变迁 | 第210-229页 |
| 一、 温州诱致性制度变迁的实证 | 第210-220页 |
| 二、 苏州强制性制度变迁的实证 | 第220-229页 |
| 第七章 中国区域经济增长的人力资本对策 | 第229-257页 |
| 第一节 温州和苏州经济发展的现状 | 第229-234页 |
| 一、 温州经济发展的现状(2002年) | 第229-232页 |
| 二、 苏州经济发展的现状(2002年) | 第232-234页 |
| 第二节 温州和苏州向双高型转变的历程 | 第234-242页 |
| 一、 温州专业人力资本存量增加的历程 | 第235-238页 |
| 二、 苏州企业家人力资本存量增加的历程 | 第238-242页 |
| 第三节 中国24个城市的人力资本结构模式分类 | 第242-248页 |
| 一、 24个城市及指标的选择与解释 | 第242-244页 |
| 二、 24个城市的聚类分析 | 第244-248页 |
| 第四节 中国区域经济增长的人力资本政策建议 | 第248-257页 |
| 一、 双高型区域的人力资本对策 | 第248-250页 |
| 二、 企业家人力资本富裕型区域的人力资本对策 | 第250-252页 |
| 三、 专业人力资本富裕型区域的人力资本对策 | 第252-254页 |
| 四、 双低型区域的人力资本对策 | 第254-257页 |
| 附录 数据来源及说明 | 第257-272页 |
| 一、 国内外使用经济增长数据的综述 | 第257-259页 |
| 二、 重要数据来源及说明 | 第259-272页 |
| 参考文献 | 第272-283页 |